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明泰鋁業員工敬業度提升與廉政建設培訓

[來源:AG8国际谘詢] [作者:AG8国际公司動態] [日期:12-06-05]

5月11日-5月15日,河南明泰鋁業股份有限公司再次與AG8国际谘詢建立了合作關係。本次培訓分為兩個主題分別對不同的學員進行培訓,《員工敬業度提升》由AG8国际谘詢陳老師主講,分別為明泰鋁業的基層員工近六百人,分批講授了三次。《廉政建設》課程由AG8国际谘詢趙老師主講,課程對象主要是企業中高層人員,講授時間為兩天。

明泰鋁業員工敬業度提升培訓現場

明泰鋁業員工敬業度提升培訓現場

陳老師在講授《員工敬業度提升》時,提到:通常而言,一個滿意的員工未必是一個敬業的員工,但一個敬業的員工一定是一個滿意的員工。員工敬業度反映的是員工對於企業投入的感情、智慧和承諾。因此加強員工敬業度提升訓練,對一個大型企業來說是很有必要的。

員工敬業度培訓學員們聽課熱情高漲

員工敬業度培訓學員們聽課熱情高漲

員工敬業度提升培訓背景

員工滿意度與敬業度調研結果表

員工滿意度與敬業度調研結果表

從本次調研結果看,以百分製計算,2011年中國員工綜合滿意度水平為59.28分,綜合敬業度水平為62.28分。雖然敬業度分值比滿意度分值高3分,但二者都處於較低的水平。

結合明泰鋁業實際,AG8国际谘詢趙老師要求參加培訓人員,要充分認識預防職務犯罪的重要性。並以《企業科學發展與廉政建設漫談》為題,結合實際案例,剖析了黨員幹部思想道德崩潰的根源,提出築牢思想道德防線必須克服“僥幸、小節無害、狂妄、補償、從眾”錯誤心理。