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TTT培訓

[來源:AG8国际谘詢] [作者:AG8国际谘詢] [日期:12-05-30]

《TTT培訓》課程目標:接受專業培訓師 規範訓練,培訓能力、授課技巧、培訓師的係統知識得到快速地提升;輕鬆掌握培訓師必備的現場演繹技巧和控場能力;借助自己的培訓技能獲得職業生涯的高速成長。

課程時間:1天

課程對象:企業內部培訓師

培訓方法:案例分析、視頻欣賞、學員互動、現場答疑、拓展遊戲等

課程背景:

對於不少企業來說,每年花費在內部培訓上的費用都不斷上升,企業培訓課程越來越受到關注。為此,培養企業內訓師的TTT(Training the Trainer to Train)課程也持續升溫,通過相關課程培養出的企業培訓師正廣泛活躍在企業內部,或是成為專業培訓講師。

據悉,不少世界500強企業都要求公司管理者要擔任企業的內部培訓師,並在管理者的績效考核體係中呈現相關的考核指標,如今越來越多的中國企業也逐漸意識到這一點。對企業來講,企業外聘講師費用高、時間安排緊張,而且隨著專業領域內容深度的不斷加深,培訓內容的針對性也會出現偏差,因此培養內部培訓師已成為企業未來發展的關鍵。

培訓目標:

1. 全麵認識企業內訓師的績效目標和職業要求;

2. 掌握企業內訓的流程和基本技能;

3. 全麵提升培訓師素質,提高內訓績效。

課程提綱:

第一講 企業內訓師的技能素養

一、克服怯場的5項策略

二、課程導入的5種手法

三、課程收結的5項手法

四、演練: 1分鍾導入

五、課堂必修的4項風範  

六、專業培訓的12種手勢

第二講 企業內訓師專業教學方法

一、成人學習習慣及性格類型

二、現場演示法

三、啟發-案例分析法

四、演練:Mini案例分析

五、趣味-遊戲帶動法

六、操作-七步教練法

七、績效:ATC督導法

八、培訓遊戲的應用

第三講  教學現場的掌控

一、培訓教學四衝程

二、演練:3分鍾Mini課程

三、培訓師四大風格選型

四、課堂提問五項技巧

五、現場應變六項對策

六、精彩點評三項原則

七、如何調動學員積極性

第四講:課程總結